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はい。3月ももう終わりですね。3月最後は、ちょっと違和感ある話をします。

ネットニュースでも取り上げるところがちらほら見受けられます。「まん延防止等重点措置」の略称「まん防」です。民放が主に言っており、NHKでは「まん延防止」など言い方を変えていることが多いようです。

説明する際にこうアナウンスしています。「まん延防止等重点措置、いわゆるまん防」謎の言い回しです。「いわゆる」は世間でいう・俗にいうという意味になり、いわゆるの後につくのは世間でよく使われている言葉がきます。マスコミは「まん防」が世間に浸透していると思っているのでしょうか。テレビ・新聞などのテロップや見出しに使いやすいために、意図的に広めている可能性があります。

ここで問題が２つあります。１つは、略語がすでに存在している動物の名前であること。「まん防」と聞いても魚のマンボウが最初にイメージされてしまい、本来使いたい意味での「まん防」としてとらえにくいところ。「マンボウ、4月より大阪に適用へ」って見出し見て、大阪の水族館に新しいマンボウがくるのかと勘違いするという冗談みたいなことが起きかねません。

もう１つは、本来のシステムとして浸透しづらいところ。新型コロナ対策の緊急事態宣言の次に重要な取り組みのはずが「マンボウ」の言葉だけが一人歩きしてしまい、まんぼうって言葉は知ってるけど、結局何なの？って人を増やしてしまう危険があります。緊急事態宣言を「きんじ」とか「きんせん」などと略さなかったのに、まん延防止等重点措置だけなぜ略するのでしょうか。文字数で見ても6文字と10文字なんですけど。●文字以上は略語を使うというルールでもあるんですかね。

略してもいい言葉はどんどん略していいと思いますよ。略語大好き日本人。でも、略してはいけない言葉もあるはずです。特にマスメディアには配慮してほしい気持ちです。

黄色っぽいのは照明のせいです。3週間ぶりにこんばんは。

自分がゲームに燃えていた時代が、もう30年前という事実。大人になるってどういうことだろうと思っていましたが、今でもゲームをやってるし。人間変わらないものです。成長してないだけかもしれませんが・・

久しぶりに３DSを触っていると、ついつい遊んでしまいます。ちょっと調べてみたら３DSが盛り上がっていたのも10年前くらいという衝撃。時間の流れがこわいです。

そんなわけで、３DSゲームをしばらくたしなむことにしますか。ではまたー

（イラスト：PIXTA）

前から書こうと思っていたのですが、様子を見ていました。しかし、現状変わりなしと判断し、書くことにします。

コロナ関連で看護師不足が叫ばれ、看護協会も潜在看護師の掘り起こしに動いている昨今、一般の方々はそれを見て「あー看護師は人手不足なのか」と思っていることでしょう。実際ハローワークや就職情報サイトでは看護師募集の病院や施設がずらっと並んでいて、申し込めば就職できるレベルに見えます。

しかし一般企業といっしょで、その病院や施設に「マッチすると思われる」人材を選んでいます。そんなこと当たり前だろう、と考える人は多いでしょうが、深刻な人手不足の中でも基準を変えず、自分ところに気に入った人材がこないから採用しない→人手不足が続くという悪循環を繰り返した挙句、「うちには人がこない」と就職サイトなどに募集を出し続けるのは、本末転倒と言わざるを得ません。それが１つや２つではないのです。こういうところがたくさん存在している証拠に、同じ病院や施設が年がら年中募集をかけているのをハローワークや就職サイトで見たことある人、多いんじゃないでしょうか。どれだけ応募してきた人たちを選別してきたんでしょうね。

ここで「選ぶのは当然だろう」と人事担当の反論が聞こえてきます。私もその件については否定しません。採用してもすぐやめたり、役に立つ人じゃなかったりしたんじゃないですか？しかしそれがすべて応募した人の責任にはなりません。採用した人を育てなかった側にも、一定の責任が生じていると考えた方が良いです。すぐやめないようにする、役に立つように育てる対策をしていましたか？

もちろん良心的な病院や施設も存在しますが、選りすぐり大好きな所も少なくありません。これらの求人情報が一括して掲載されているのだから、応募したい看護師は選ぶのが大変→応募したけど落とされた→また探すサイクルに、運悪く選りすぐり大好きな所を探し続けるとはまってしまいます。時間の無駄です。そう、看護師も就職は大変なのです。そして、一般企業にもある「年齢の壁」もしっかりありますよ。

ちなみに今ニュースで言われる看護師不足は、「コロナ患者を受け入れている病院において、コロナ患者にに対応できる看護師が少ない」という看護師不足であって、コロナ以外の病院や施設で働く大半の看護師には全く関係のない話です。コロナ患者に対応するには一定の知識と技術が必要ですが、これは研修すればどうにかなります。では、なぜ看護師不足と言われるか。その大きな理由は「世間の風当たり」と「同居家族」の2点です。コロナ患者を受け入れている病院で働いているだけで「近寄るな」と言われます。また、同居家族への感染の可能性だって低くありません。この2点をクリアできる看護師を募集するしかないのです。これはなかなか集まらないでしょう。心中ご察しします。

せっかくなので最後に一言。東京オリンピック組織委員会会長発言でも話題になったジェンダーフリーですが、看護師の就職事情では明確に「男女差別」が存在します。女性９割の社会なので強くは言えませんが、男性だからと門前払いをくらうことがよくあるんです。差別社会ニッポン、男尊女卑だけじゃないことを知っておいてください。